Vaststellingovereenkomst

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) tijdens ziekte zijn er belangrijke punten om op te letten:

1. Behoud van Rechten op Uitkeringen:

   • Zorg ervoor dat de VSO correct is opgesteld om je recht op een Ziektewet-uitkering te behouden. Het UWV kan deze uitkering weigeren als de overeenkomst niet goed is geformuleerd.

   • Na het einde van de Ziektewet-periode kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen, maar dit hangt af van je beschikbaarheid voor werk.

2. Re-integratieverplichtingen:

   • Zorg dat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen heeft vervuld voordat je akkoord gaat met de VSO.

3. Ontslagvergoeding:

   • Je hebt recht op een transitievergoeding bij een VSO, ongeacht of je ziek bent of niet. Je kunt onderhandelen over een hogere vergoeding.

4. Formulering van de Overeenkomst:

   • Vermijd termen die verwijtbaar gedrag suggereren, aangezien dit je recht op uitkeringen kan schaden.

5. Bedenktermijn:

   • Je hebt 14 dagen de tijd om je akkoord met de VSO te herroepen zonder opgaaf van redenen.

Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO tekent, vooral als je ziek bent. Dit helpt je om je rechten te beschermen en de beste keuze te maken voor jouw situatie.